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Im fünften Kapitel werden managementorientierte Gestaltungsmöglichkeiten des Ratingergebnisses aufgezeigt und ein Ablaufplan zur Optimierung der Organisation beschrieben

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Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile formatIsbn:Softcover - 9783836658386 Diese Sitzung und die InternetseiteViele Arbeitgeber in Deutschland denken ber eine Umstrukturierung Ihrer Entgeltsysteme nach, um die Personalkosten marktfhiger und unternehmensgerechter gestalten zu knnen. Aus Unternehmersicht wre eine Vergtung wnschenswert, die strker an der persnlichen Leistung des einzelnen Mitarbeiters und an der Wirtschaftskraft des jeweiligen Unternehmens ausgerichtet ist. In diesem Zusammenhang wird in den Betrieben die Einfhrung von Zielvereinbarungen in

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